В Англии, Шотландии и Уэльсе с 30 октября работодатели обязаны предпринимать все разумные меры, чтобы предотвращать сексуальные домогательства до того, как они произойдут. Требование распространяется и на поведение третьих лиц - например клиентов, пассажиров и посетителей.
Изменение внесено Законом о трудовых правах 2025 года. Обновлённые разъяснения государственной службы Acas подтверждают, что защита охватывает работников и служащих, соискателей, а также подрядчиков и самозанятых, которых наняли лично выполнять работу.
К возможным мерам Acas и правительство относят оценку рисков, понятный порядок подачи жалобы и обучение сотрудников. Универсального перечня достаточно выполненных действий пока нет: оценка зависит от конкретной работы, контактов с посетителями и уже известных рисков.
Новая обязанность не означает, что любой спор автоматически признают нарушением. Обстоятельства рассматриваются отдельно. Комиссия по равенству и правам человека ещё должна выпустить подробное руководство, поэтому отраслевые критерии могут быть уточнены позднее.
Работодателям в Великобритании нужно проверить процедуры предупреждения и разбора обращений, особенно там, где сотрудники постоянно общаются с публикой. Работникам Acas рекомендует фиксировать обстоятельства и обращаться за консультацией, если внутренний порядок не помогает.
Пока никто не ответил. Начните обсуждение.